In mijn werk richt ik mij op zowel persoonlijke ontwikkeling, als ook op teamontwikkeling. Ik luister open naar de vraag die ik krijg van een klant en luister tussen de regels door wat er nodig is. Daarover stel ik verhelderende vragen en ook ga ik de kritische vragen niet uit de weg. Met name het onderzoeken van onbewuste patronen en drijfveren vind ik interessant. In mijn beleving kom je immers pas echt verder en kun je veranderingen borgen wanneer je weet waar gedrag vandaan komt.

Hierbij werk ik met diverse ACT® analyses: ACT Individueel, ACT Team en ACT Burn-out. Dit zijn tools die inzicht geven in de kwaliteiten en uitdagingen van mensen en teams en waar onbewuste drijfveren vandaan komen.

Daarnaast werk ik met familieopstellingen, omdat mensen soms tegen patronen van zichzelf aanlopen die ze willen veranderen, maar geen idee hebben waar deze vandaan komen. En juist dan bieden familieopstellingen uitkomst.

Een opstelling kun je zien als een ruimtelijke uitbeelding van jouw systeem (familie, team of organisatie) waar je deel vanuit maakt. Je krijgt inzicht in waarom het systeem niet meer zo goed functioneert. Met behulp van familieopstellingen kun je belemmeringen laten verdwijnen en het systeem weer laten helen.