Ontdek hoe je met bezield leiderschap beweging creëert
Nieuwe Tijd vraagt bezinning & bezieling
Veel leiders en teams werken hard. Toch missen ze de bezieling en verbinding. Het stroomt gewoon niet en veel energie lekt weg. Dat is precies waar ik begin.
Mensen zoeken bezinning en bezieling en willen ergens bij horen. Wanneer dat zo is en zij zich écht gezien en gehoord voelen, verandert er iets. “Moeten” wordt “willen” en eigenaarschap ontstaat vanzelf. En de ontstane passie en bezieling zorgt voor een blijvende beweging.
Ik ben Diana Verbeek, trainer & coach. Ik breng directie, management en teams terug naar die bezieling en verbinding. Zodat werk weer een bron wordt van inspiratie en plezier.
Training & Coaching
Herken je dit in jouw organisatie?
- Mensen werken naast elkaar, maar niet echt samen
- Er wordt veel gepraat, maar niet met elkaar
- Enthousiasme bij start van een project, maar na een tijdje ebt de energie weg
- Het is lastig talenten voor je te winnen en te behouden
- Mensen vragen sturing en jij wil meer eigenaarschap zien
- Je wilt zaken veranderen, in beweging zetten, maar weet niet waar te beginnen
Het kan echt anders: stel je maar eens voor…
Mensen die stralend over hun werk praten. Die voor elkaar door het vuur gaan, eerlijk feedback geven en scherp houden. Die het hogere doel centraal stellen en doorgaan, ook als het even schuurt. Die zich verbonden voelen, niet alleen met hun taken maar met de mensen om hen heen. Dat is geen utopie?! Het begint bij leiders die durven te vertragen, écht luisteren en het voorbeeld zijn.
Ik help directie, management en teams om precies die transitie te maken. Zodat passie en bezieling terugkomen en een natuurlijke beweging op gang komt, die de hele organisatie meeneemt.
Familieopstellingen
Herken je één van deze situaties?
- Je bent leider en voelt dat het team je niet echt volgt, ook al doe je het ‘goed’ op papier.
- Twee afdelingen werken al jaren langs elkaar heen. Gesprekken helpen niet, de wrijving blijft.
- Projecten lopen structureel vertraging op. Je weet niet waarom, want individueel functioneert iedereen prima.
- Je bent nieuw in een rol en merkt dat je tegen een onzichtbare muur aanloopt.
- Je loopt als professional vast in dezelfde patronen: hoe je omgaat met gezag, met conflicten of met het uitspreken van wat je echt denkt.
Loop je steeds tegen dezelfde patronen aan? En je weet niet waarom?
Je kent het gevoel. Je neemt je voor het anders te doen en toch beland je weer in hetzelfde patroon. Het is frustrerend, want je wilt echt veranderen. Soms weet je gewoon niet waar het vandaan komt. Bij een familieopstelling hoef je dat ook niet te weten. Het systeem ontvouwt zich vanzelf. De onderliggende dynamiek wordt helder, blokkades worden zichtbaar en kunnen worden opgelost. Gevoelens en relaties gaan weer stromen. En dat geeft ruimte en een heerlijk gevoel
Familieopstellingen zijn ook zakelijk in te zetten
Familieopstellingen zijn niet alleen voor persoonlijke vraagstukken. Ook in de zakelijke context, in teams of in de samenwerking tussen mensen, kunnen diepe patronen een rol spelen die je met een gesprek alleen niet kunt oplossen. Alleen spreken we dan van organisatieopstellingen, het systemisch werken werkt in ieder geval hetzelfde.
