Inspireren vanuit Natuurlijk Leiderschap
Vanuit Natuurlijk Leiderschap inspirerend en impactvol zijn
Natuurlijk Leiderschap is voor leiders die vanuit een stevig innerlijk kompas en heldere waarden richting willen geven. Die geloven dat vertrouwen, verbinding en voldoening essentieel zijn voor mensen en resultaten om te kunnen groeien.
Ik word blij van mensen die stralen als ze over hun werk vertellen. Van teams waarin mensen elkaar vertrouwen, open zijn en samen ergens voor gaan. De impact van leiders hierop is groot en daarom wil ik zoveel mogelijk leiders inspireren om hun natuurlijke leiderschap voluit te leven. Om keuzes te maken vanuit heldere waarden, hun intuïtie te vertrouwen en ook in lastige situaties zichzelf te blijven. Dat geeft ruimte en groei voor henzelf én voor de mensen met wie ze werken.
Natuurlijk leiderschap
Waarom richt ik mij op vrouwelijke leiders?
Ik werk graag met vrouwelijke leiders, omdat ik snel (h)erkenning ervaar en een gezamenlijke wens voor Natuurlijk Leiderschap. Vrouwen staan daar erg voor open en ik geloof dat vrouwelijke leiders in deze tijd echt het verschil kunnen maken. Daarnaast is er een grote behoefte aan leiders die gericht zijn op verbinding, vertrouwen en voldoening. Die zorgen voor een gezonde en plezierige werkomgeving waar persoonlijke groei en resultaatgerichtheid hand in hand gaan.
Het maakt de wereld gewoon mooier en wie wil dat nu niet?!
En omdat leiders een grote impact hebben op hun omgeving, faciliteer ik een jaarprogramma Natuurlijk Leiderschap voor vrouwelijk leiders.
Jaarprogramma Natuurlijk Leiderschap
Een jaar lang ruimte voor jouw ontwikkeling als vrouwelijke leider. Je hebt in je loopbaan al veel meegemaakt en bereikt. Je weet hoe je besluiten neemt, mensen aanstuurt en bent gewend verantwoordelijkheid te dragen. Misschien voel je dat je op een andere, meer eigen manier wilt leiding geven. Met meer rust, vertrouwen en ruimte voor wat voor jou echt belangrijk is.
In dit jaarprogramma sta jij centraal: de mens achter de leider. Samen met maximaal acht leiders onderzoek je je drijfveren, waarden, patronen en ambities. Je leert met en van elkaar en dat levert verrassend veel herkenning, nieuwe inzichten en energie op. Het is een jaar lang vol inspiratie en ontwikkeling.
Leiderschap -en Teamontwikkeling
Werken vanuit verbinding, vertrouwen en voldoening
Wanneer jij als leider oprechte aandacht hebt voor je mensen en echt in contact bent. Wanneer je helder bent in waar de organisatie, maar vooral waar jij zelf voor staat. Wat kunnen en mogen mensen van jou verwachten? En wat verwacht jij van hen? Wanneer je daar helder in bent en ruimte creëert voor openheid en vertrouwen. En wanneer je mensen hun inbreng niet alleen ziet maar deze ook erkent en waardeert, dan gebeuren er ‘wonderen’.
Wat gebeurt er dan?
- Mensen durven hun nek uit te steken, fouten te maken en te leren. Mensen worden creatiever, innovatiever en flexibeler.
- Mensen spreken elkaar eerder aan op zaken die niet lekker lopen of resultaten die achter blijven.
- Mensen zijn gemakkelijker aanspreekbaar en nemen eigen verantwoordelijkheid, omdat ze snappen dat je alleen dan verder komt.
- Door de openheid en ruimte om te mogen leren, voelen mensen zich verantwoordelijk en groeien de intrinsieke motivatie en het eigenaarschap van mensen.
- Door de open en vertrouwde sfeer werken mensen met veel enthousiasme en plezier samen.
Uiteindelijk is dat niet alleen super fijn werken, het leidt simpelweg ook tot betere resultaten! Wie wil dat niet? Jij ook? Dat is mooi, want het begint met jouw rol als leider. Hoe je die rol invult, want je hebt meer impact dan je denkt en in essentie is het zo ingewikkeld allemaal niet.
Ik begeleid leiders en hun teams om zicht te krijgen op wat er daadwerkelijk speelt. Wat er zich onder de oppervlakte allemaal afspeelt? Wat (onbewuste) verwachtingen zijn die over en weer niet worden uitgesproken? We onderzoeken wat mensen nodig hebben om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en met plezier samen te werken. Zodra het onderlinge vertrouwen en de verbinding er is en mensen voldoening ervaren, dan gaan mensen bergen verzetten. Geloof mij of liever niet, ga het zelf ervaren!
Systeem -en Familieopstellingen
Herken je één van deze situaties?
- Je bent leider en voelt dat het team je niet echt volgt, ook al doe je het ‘goed’ op papier.
- Twee afdelingen werken al jaren langs elkaar heen. Gesprekken helpen niet, de wrijving blijft.
- Projecten lopen structureel vertraging op. Je weet niet waarom, want individueel functioneert iedereen prima.
- Je bent nieuw in een rol en merkt dat je tegen een onzichtbare muur aanloopt.
- Je loopt als professional vast in dezelfde patronen: hoe je omgaat met gezag, met conflicten of met het uitspreken van wat je echt denkt.
Loop je steeds tegen dezelfde patronen aan? En je weet niet waarom?
Je kent het gevoel. Je neemt je voor het anders te doen en toch beland je weer in hetzelfde patroon. Het is frustrerend, want je wilt echt veranderen. Soms weet je gewoon niet waar het vandaan komt. Bij een systeem- of familieopstelling hoef je dat ook niet te weten. Het systeem ontvouwt zich vanzelf. De onderliggende dynamiek wordt helder, blokkades worden zichtbaar en kunnen worden opgelost. Gevoelens en relaties gaan weer stromen. En dat geeft ruimte en een heerlijk gevoel
Systeem -en Familieopstellingen zijn ook zakelijk in te zetten
Systeem -en Familieopstellingen zijn niet alleen voor persoonlijke vraagstukken. Ook in de zakelijke context, in teams of in de samenwerking tussen mensen, kunnen diepe patronen een rol spelen die je met een gesprek alleen niet kunt oplossen. Alleen spreken we dan van organisatieopstellingen, het systemisch werken werkt in ieder geval hetzelfde.
