Teamontwikkeling
Haal jij het beste uit jouw team of herken je nog veel van onderstaande punten?
- We maken onvoldoende gebruik van elkaars kwaliteiten.
- We kennen elkaar niet echt goed binnen het team (kwaliteiten en valkuilen).
- We geven elkaar niet echt (gemakkelijk) feedback.
- Onze vergaderingen verlopen weinig effectief (veel discussie en weinig keuzes gemaakt).
- We zijn niet echt open en eerlijk naar elkaar.
- Mensen vinden het moeilijk om de directeur tegen te spreken.
- We zeggen wel ‘ja’ tegen elkaar, maar doen ‘nee’ .
- De ‘drive’ ontbreekt binnen onze organisatie.
- We hebben geen idee waar we als organisatie voor staan en waar we heen willen.
- We weten niet goed wat ons team kan bijdragen.
- We weten niet echt of ons team in balans is en de juiste mix van mensen heeft.
- Mensen zitten niet echt op de juiste plek binnen onze organisatie.
- Niemand bekend echt kleur binnen ons team.
Herken je veel van bovenstaande punten, dan valt er veel winst te behalen voor jullie als organisatie of team. Gun jezelf en elkaar dan een teamtraining met ACT®.
ACT®-Team geeft inzicht in de manier waarop het team zijn taken uitvoert, samenwerkt, beslissingen neemt en conflicten oplost. Teamleden krijgen meer inzicht in elkaar en elkaars manier van denken en handelen. Ook maakt de ACT® Team analyse helder wat de kracht van het team is, maar ook het ontwikkel potentieel (wat kun je van wie leren binnen het team) en of het team in balans is. Als er geen balans is, kan deze met behulp van de meetresultaten hersteld worden. Mensen krijgen weer energie en de organisatie of het team wordt weer vitaal.
In slechts 3 dagen maak je echte doorbraken met het team: samenwerken wordt weer leuk en ontspannen en jullie komen met elkaar verder dan alleen. En mocht nu blijken dat er zeer hardnekkige patronen binnen het team spelen, dan kunnen we ook werken met Organisatie- of Teamopstellingen.
Coaching
Stel jezelf eens voor dat je vanuit vrijheid kunt kiezen, dat niets of niemand je in de weg staat, wat zou je dan doen? Welke keuzes zou je maken? Eén ding weet ik zeker, je zult de juiste keuzes maken. Keuzes waar jij blij van wordt en waardoor je in je kracht komt te staan. Sta je niet in je kracht of ervaar je misschien wel stress (niet zo gek in deze tijd), gun jezelf dan coaching. Coaching is voor veel vragen geschikt.
Veel voorkomende coachvragen zijn:
- Wat vind ik echt leuk? Waar ligt mijn passie?
- Wat wordt mijn volgende stap in werk?
- Waar ben ik nu echt goed in?
- Hoe blijf ik dicht bij mijzelf?
- Doe ik wel de juiste dingen?
- Hoe creëer ik meer tijd voor mijzelf?
- Maak ik wel de juiste keuzes?
- Wat vind ik nu echt belangrijk?
- Wat maakt dat ik steeds die promotie misloop?
- Hoe kan ik meer handelen vanuit mijn gevoel?
- Hoe kan ik meer handelen vanuit vertrouwen?
- Hoe word ik directer in mijn communicatie?
- Hoe kan ik mijzelf beter profileren?
- Wat houdt mij tegen bepaalde keuzes te maken?
- Hou om te gaan met belemmerende patronen?
- Hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
In coaching werk ik met ACT®-Individueel. Met deze tool leer je jezelf in korte tijd kennen; jouw kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen. Je leert wat natuurlijke kwaliteiten van jezelf zijn, maar ook welk gedrag je jezelf in de loop der jaren hebt aangeleerd. Ook ontdek je wat jou energie kost en juist energie oplevert. Daarnaast ontdek je belemmerende patronen van jezelf en hoe je hier anders mee om kunt gaan. Kortom, coaching met behulp van ACT® geeft je veel handvaten om met jezelf aan de slag te gaan, maar mocht het nu zijn dat je toch tegen bepaalde patronen aan blijft lopen, dan kunnen we gaan werken met Familieopstellingen. Beide methoden gebruik ik immers naast elkaar in coaching.
Na de coaching zit jezelf niet langer in de weg, maar heb je plezier in wie je bent en wat je doet. Je zult weer stralen en bruisen van de energie.